员工病假，请伤假，陪护假，怎么算工资，请假期间有还是没有工资.这些请假，有还是没有工资，怎么算
劳动争议四川 成都2024-06-30 14:38
律师回复
-
月帮助201720人1、按工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 原问题：《工伤期间请假回家，请假期间有工资吗》回复于 2022-08-23 14:39:17
相似问题解答
请病假10天怎么算工资呢
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位员工请病假1个月，没上班。工资怎么算
任何单位只有不是公休假，请假都是要扣工资的，比如说你每个月工资收入一万，12个月就是十二万，年薪十二万，休假一个月扣一万，你年薪就是十一万。 原问题：《请假一个月没工资，如何算年平均工资？》岗位工资2360元请27天病假怎么算工资
员工病假工资计算方法具体如下：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按请问10月份请假1天，工资怎么发？
正常来说，你的工资应该是3000-（3000/21.75*没有上班的天数），但是很多公司都对请假有特别规定，如果是病假或特别事假，则可能就按前述计算；如果是普通事假，则可能要加扣请假时间相应工资的50%甚至100%。这要看单位对于请假的相关年假不给工资，算请假无薪
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38995 人 -
月帮助 38995 人
-
月帮助 38995 人
-
月帮助 38995 人1 天前
-
月帮助 38995 人
-
月帮助 38995 人1 天前
-
月帮助 38995 人2 天前
-
月帮助 38995 人
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
