律师您好！身份证已到退休年龄但档案年龄没到退休年龄，单位强行终止劳动合同违法吗？
合同纠纷安徽 六安2024-11-24 15:06
律师回复
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月帮助201720人其实退休年龄的确定，实际就是对职工出生时间的认定，究竟是依据什么为准，一般是实行居民身份证与职工档案相结合的办法，认定两者一致的时间为职工的出生时间，依据出生时间确定退休时间。目前大多数采用公民身份证号码确定退休年龄。凡启用了居民身份证的，在办理职工退休手续时应以职工居民身份证记载的出生日期为准。对于执行中发现居民身份证与本人档案记载的出生日期不一致的，会同职工本人常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按照职工管理权限和户口管理权限批准认定的出生日期为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入本人档案；对于需要更改居民身份证的，要上报职工常住户口所在地户口登记机关，按有关规定办理。不同地区实行的标准不一样，最好去问问当地社保部门。 原问题：《档案年龄可以退休，但身份证上年龄还没到，可以办退休吗》回复于 2022-11-03 18:06:00
相似问题解答
退休年龄以身份证年龄还是以原始档案年龄界定
以原始档案年龄为办理退休的年龄。发定退休年龄已到，工龄不够单位不在继续给交社保合法吗，
原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。 经批准已到退休年龄，缴费年限不够15年，劳动合同未到期可以解除吗
只要员工达到退休年龄，那么单位就可以以此终止劳动合同，并不需要支付员工经济补偿。 依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者身份证年龄与档案年龄不一致，如何认定退休年龄
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