试用期被辞退，公司否认是因为裁员，而是说我考核没通过
公司法务北京 北京2024-11-21 15:51
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月帮助201720人1、员工不胜任工作的，公司要经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。如公司直接辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职，没有经济补偿金。3、如与公司协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 原问题：《公司说我考核不及格，说我能力不行，要把我辞退，试用期已过》回复于 2022-08-23 16:01:01
相似问题解答
试用期被辞退 没有考核依据
这个需要公司有这方面的制度。建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。 原问题：《试用期被辞退，不符合录用条件的证明怎公司说我会做满7天辞退我，理由是考核不通过。
不要自己写辞职信，要求公司出具辞退证明，并在上面写明辞退的理由“没融入团队“。以这种理由辞退你的，属于违法辞退。要两倍的支付经济补偿金，即一个月的工资。你还可以要求第三个月后的转正工资与试用工资差额。协商不成，直接当地劳动行政部门申请劳动仲请问试用期被公司以考核没通过为理由辞退，我应该保障自己的哪些利益。
1，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个工资是指转正后的工资。2，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一试用期被辞退，公司的理由是因为疫情怕关门，要求赔偿
如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能试用期被辞退 试用期被辞退，理由是不适合这个岗位，请问公司要赔偿多少
1、这种情况时有发生，可以不可以要求赔偿，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很难说2、劳动法规定在试用期内如果企业考核员工不合格，不能转正胜任工作，可以延长试用期，同时需要对进行再培训，之后再考核还不合格，可以换岗，在不合格方能也试用期不相关法律热点
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