正常离职提前三天提交是不是就可以了
经济纠纷辽宁 沈阳2024-11-21 17:02
律师回复
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月帮助201720人劳动法第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您按法律规定，在试用期内提前三天向公司提出书面辞职申请，即可离职。关于工作交接方面，首先看你和公司签订的合同的约定，以及公司的规章制度，但公司没有理由以你工作未交接完不放你离开。 原问题：《请问试用期离职提前三天申请，是否三天后就可以离职了？如果公司让留一周做工作交接该如何？》回复于 2022-12-02 11:23:55
相似问题解答
事业单位编制内的离职也是提交离职报告30天后就可以离职吗
事业单位员工辞职时在无特殊规定的情况下，提前三十天辞职是可以离职的，如果有特殊规定应该按照特殊规定执行。 事业单位辞职，应提前三十日通知事业单位。特别有约定的，按其约定。 法律依据《事业单位人事管理条例?》第十七条 事业单位工作人员提前30法院案件廉政监督卡提交了是不是就可以开庭了
你说的所谓法院来信应该是指法院的邮寄送达，即法院采取挂号邮寄的方式把相关的诉讼文书送交给你，这是送达的一种常见方式。至于是否开庭，这个要看送达的文书的具体内容，如果送达的是开庭通知书的话，上面会有具体的开庭时间、地点，你按照相关要求准时参加我10月一日打得离职 是不是31号就可以撤
可以，补缴社保需要提供劳动合同复印件，身份证复印件就一定要的啦。补缴8-9月的，然后再10月的正常缴纳中如果员工已经离职，则可以正常办理减员。 个人建议，首先正常缴纳在职员工的社保，离职的补缴先不理。然后，在正常缴纳完成后，携带上述所说的离职要提前半个月说，不然扣工资，这样子是不是违法了
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 原问题：《离职合法请问还在试用期提前3天就可以提成出离职吗
试用期内可随时辞职,无须提前通知,但现实中你还是拿到工资再辞职,要不他会给你拖着.员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳动法相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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