没签劳动合同，做满一个月辞职，是走的时候发工资还是等到发工资的时候发
合同纠纷陕西 西安2025-02-22 19:00
律师回复
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月帮助201720人没有劳动合同，随时可以要求离职，不必提前1个月通知单位，要求单位马上结清应得工资、支付你双倍工资（从你工作的次月开始，最长11个月），要求单位支付经济补偿金（工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没签合同，双倍赔偿），补交社保 准备证据，工资条、工作证、考勤记录等，跟单位协商不成，申请劳动仲裁 原问题：《无劳动合同辞职报告交一个月后我能否离职,工资什么时候发》回复于 2022-08-23 19:10:04
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我我按正常手续辞职的，发工资时候说我是自离的不给发工资
即使自离也应该支付工资。去申请劳动仲裁。辞职提前走的时候算辞职还是走的那天算
1.应从劳动者正式离开用人单位那天算起. 2.仲裁时效是从争议发生之日起,即劳动者从知道或应该知道其权利被侵害之日算起60日内,如果最后一日为法定节假日,则顺延至假日结束后第一个工作日的正常作息时间结束. 原问题：《辞职日期从哪天算起，是从因为工作了1个星期，到了发工资的时候不发工资
火锅店属于私人店铺，财政支配都是看老板的意思。现在很多的私人企业都有拖欠工资的情况。鉴于你这种情况，你可以隔三差五地多问问老板，毕竟你劳动了应该得到回报。要是有一起上班的同事也遇到这种情况，多几个人问问应该会引起他的重视。如果还是无动于衷，工作十天，辞职不发工资，没签劳动合同
劳动者应当收集与用人单位存在实际劳动关系的证明材料与单位协商解决，无法协商的就到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （提前三十天说好了离职，到发工资时候 不给发 还有压的工资
要发的，两种方式其实都是为了给劳动者一个缓冲，要么提前30天，但是这一个月你还是在公司上班，可以拿这个月的薪水，你同时可以准备找工作，找到新的工作可以要求立刻离职，只要该交接的交接完了，按实际的工作日给你结算工资，单位一般就会直接放你了，要相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
