原本教师岗位聘用，现因不具备教师岗位资格需转保育员岗位，请问工资是否可以以保育员岗位发放？这是否符合劳动法？
合同纠纷福建 龙岩2024-11-21 19:40
相似问题解答
教师被迫调动岗位，不能到岗会受到啥处罚
一、教师被迫考试调离不是政策违法；二、教师调动的基本原则：1、保持教师队伍相对稳定、统筹兼顾、合理流动、利益补偿、均衡发展的原则；2、调出县直学校从宽，调入县直学校从严，凡进必考的原则；3、师资超编学校调出从宽，调入从严；师资缺编学校反之的岗位调动减少工资
1、单位改制不是调整岗位的法定理由，因此，如果劳动合同中约定了工作岗位，单位擅自调整岗位的做法，就违反了双方约定，侵害了你的合法权益。因调整岗位被扣减的工资，有权要求补发。2、劳动合同中关于“如工作能力不足，单位有权利对工作岗位进行调配”的不服从学校岗位学校有权利停发教师工资吗
校长无权停发工资，e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333337623538工资是国家财政发的。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以公益岗岗位员工住院工资怎么发放
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 因此，公益性岗请问女方孩子不到两岁，单位以此为由随意调本人岗位，是否违反劳动法？
那就要看你跟公司的合同是怎么签订的，如果合同中有提到说甲方应服从甲方的安排在相应的工作岗位上工作，你就得服从单位安排，劳动法也没有此项规定，劳动法第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，如果单位出相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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