我今年3月份开始到一家公司上班，在公司中自己成功转正并购买了五险，但是在这个八月份我离职了，老板说我没提前一个月离职，公司为我缴纳的社保要从我没发的工资里扣除，请问一下合理吗？
公司法务云南 昆明2024-11-23 21:54
律师回复
-
月帮助201720人自第二个月起可以要求双倍工资，而且可以要求买保险和支付赔偿。劳动法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。 原问题：《我在公司工作半年了 招我入职时说是满三个月转正并购入五险 但满三》回复于 2022-12-17 12:13:22
相似问题解答
离职公司扣除试用期公司缴纳的社保部分合理吗
扣除个人部分合法，扣除单位部分不合法。但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由单位承担，一部分由个人承担。如果单位扣除的是员工个人应该承担的部分，那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。法律分析根据相关法我在日企公司上班，现在还没有转正，没转正之前是和中介签的合同，现在被厂里退回给中介公司，中介这边让我办离职，推介我到别的企业，这种情况合理吗？
1.处于试用期时，就应当签署劳动合同，不知道公司与你签定的是什么性质的合同 2.按照《劳动合同法》离职需提前一个月告知用人单位，你提前一个月走可以的，关键是你所签署的合同是什么的，里面具体如何规定的，用人单位会不会让你赔偿，就会有牵扯到这个我在以前上班的公司因为家里有急事所以旷工离职了，但我还有10天的工资没发。打电话问了公司说旷离的都是没有工资的请问一下这个问题这样处理。
原公司没有在一个月内与你签订劳动合同，这是公司的违法行为。你离开公司没有提前30天提出解除劳动合同，那是你的不对。公司与你所签的劳动合同，如无违法的约定是有效的。你与公司事实劳动关系从2008年11月份开始，公司应该从此时为你缴交社会保险和我现在属于劳务派遣公司的派遣工，每个月公司会从我的工资里扣除451块钱的社保，请问我现在离职后这个钱是否可以返还
你好，首先说一下，劳务派遣公司的盈利点不是在员工的工资中扣除的，劳务派遣在中国是一种新型的用过形式，劳务派遣公司所招聘的员工派遣到企业某个岗位工作，企业按每人每月支付劳务派遣公司一定的管理费用，劳务派遣负责日常管理，如：员工的入职离职手续办我在公司上班后离职公司未按要求支付我工资没有购买社保！去年强制执行后工资给了今年开庭没有购买社保
劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证明材料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人4 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人1 星期前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
