乱扣工资，一年没签合同
合同纠纷安徽 合肥2024-11-24 22:56
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月帮助201720人1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 原问题：《我没有签合同老板年底乱扣工资我怎么拿回》回复于 2022-08-23 23:00:02
相似问题解答
公司乱扣工资，没交社保，没签劳动合同
1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月的。2.辞职最多需要提前30天书面通知用人单位。没有签订劳动合同的，你可以立即离职。3.支付实际没有合同，辞职后公司乱扣工资
不用那么复杂。这样做，公司一定是站不住脚的，不能扣押金，更不能不发工资。你应该保留前一年的工资条，及证明你在那家企业最后一个月的工作记录，还有工作牌、工作服等之类的东西。去公司所在地的劳动部门投诉，一般花点时间，总要得回来的。 原问题：《我你好，乱扣员工工资
提前一个月告知是规定，单位可以向你收缴违约金，扣工资属于变相收取，不合法，你们没签合同，你也可以告他，要求公司双倍赔偿工资，去劳动仲裁吧。别人的事与你无关，没有可比性。 原问题：《公司乱扣工资怎么办？》工厂文员乱扣工资
您好，您可以向劳动监察大队进行投诉。老板拖欠乱扣工资
老板不给工资，乱扣工资的行为属于违法行为，劳动者可以就老板乱扣工资的行为向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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