请问在试用期期间签订劳动合同后想要离职该付工资吗工作时间不满一个月
经济纠纷2025-02-22 23:55
律师回复
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月帮助201720人展开全部 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。再加半个月工资即可。 试用期是劳动者和用人单位相互了解的阶段，劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。劳动这被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《试用期内辞职有工资吗？不满一个月》回复于 2022-05-19 13:44:05
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请问试用期没有做满一个月离职会发工资吗
试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给我在公司是试用期，我对这个工作不满意，公司要求试用期也要提前一个月提离职
按照劳动法的规定，员工辞职确实需要提前一个月告知公司，并提出书面申请，公司不得以任何方式和接口扣发在职期间工资。不过试用期的不再其内，试用期其实是指公司对员工是否适合公司运营，而使用的一种尝试手段，期间不可以发给低于正常工资40%的工资，双工资拖欠未签订劳动合同不满一个月申请离职不同意要扣两千块钱
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离你好，毕业一个月后未与公司签订劳动合同，直接离职，公司不同意，不付工资怎么办
整理一下问题：你在一个单位，工作一个月了，没有签订劳动合同，想辞职不干了，但是，单位不同意你的辞职，让你自已走，然后还不想给上月的工资。如果是这样的话，建议如下：1.企业这叫流氓行为。你本人也多少缺乏法律意识。国家为了协调规范劳动者及雇主的我是员工，与公司签订了试用期不能离职的合同，想要离职需要转正好提前30天才可以离职，否则公司不给予工资，我现在处于试用期，干了16天，应该拿到2100元工资，该怎么办
楼主，既然你是在试用期想辞职那还不简单?你公司规定的要提前30天写辞职申请是没有法律依据的,因为我国现行劳动动法第三十七条规定，劳动者在试用期内辞职，只需提前三天提出书面辞职申请，待三天通知日足够后就可依法离职，不需承担任何法律责任，同时，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
