你好！麻烦想咨询一下，我的上级直属领导以未服从领导安排为由，对我开出违纪单，但我拒绝签字，这样是否生效？另所谓不服从领导安排，是因为单位将其它岗位员工裁掉，安排我再接那个岗位的一些工作，但我目前负责的工作已经饱和，本着对工作负责的态度，没有办法再完成其它岗位的工作，所以为接受，这样也算过错吗
合同纠纷黑龙江 哈尔滨2025-04-02 07:53
相似问题解答
去年被公司调岗，今年原岗位同事辞职，公司把原岗位的工作直接安排给我做合法吗？可以拒绝吗？如果拒绝公司以不服从领导安排处罚我，到时可以申请劳动仲裁吗？
要看你们两个岗位职能是否重合以及是否影响你本岗位的正常工作，如果有影响可以拒绝申请劳动仲裁员工 不服从工作安排
你签订的劳动合同的内容是什么用人单位8个月不安排工作不发待岗工资，第九、十个月在了解职工家庭情况故意安排去在外地工作并要求签署不服从岗位安排通知，第12个月用人单位以不服从工作安排为由自行解除合同，是否合法
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。在待岗期间支拒绝加班，领导以不服从工作安排口头辞退我，要我走正常离职手续，我没签字，且该公司未与我签订劳动合同
律师解答： 1.去年9月份跟一家公司签订了一份为期3个月的试用期合同。 根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同我是配电房的高配工，领导调我去车间，车间有空调温度低，我有关节炎不适合。领导我不服从安排，回原岗位上班没有
【日常巡查高低压配电房注意事项】祥泰电气提示巡检时需要注意配电房温度，变压器温度，变压器有无异常响声，配电房内有无异响、异味，接线端子有无发红、绝缘套管烧焦等等都是配电房时刻需要注意的地方。下面还有一些具体的明确规定。 1、不准单人值班，值相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
