国企辞退会计入档案吗
损害赔偿浙江 宁波2025-02-22 11:10
律师回复
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月帮助201720人展开全部按照劳动法规定操作，可以保护自己的权益。试用期提前3天，不需要批准，时间到就可以走人劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 原问题：《国企试用期间不让辞职怎么办？旷工辞退会记入档案吗？对以后有什么影响？》回复于 2022-08-24 11:20:27
相似问题解答
签了国企三方直接不去档案会动吗？
公司不接受档案时正常的，没有人事权的单位是没有资格接受你档案的，所以理应挂靠在当地人才，建议你争取找个公司管转户口的，这样能将来档案和户口都是在本地，比较方便，社保待遇也因地制宜的好像不同地区标准不同吧……如果公司不管转户口，那你档案就被打关于国企 辞退员工劳动补偿问题
用人单位辞退劳动者（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补员工入职3天发现不合适，辞退他，合法吗
工资是员工向公司提供劳动所应获得的对价，只要你上班了，提供劳动了，就应该得到相应的报酬，工作1天有1天的工资，3天有3天的工资，公司制度这样规定是违反劳动法规定的，当然无效。至于辞退，公司说你不适合岗位，那要看公司在你入职的时候有没有告诉你相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
