在合同订立前对方提前扣款是什么违反合同法的哪一款？
合同纠纷江苏 南京2025-02-21 15:15
律师回复
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月帮助201720人一般来说,单位也需要跟员工签订试用期合同,试用期离职就按合同条件执行.如果没签,则事前并没有约定离职要罚款,就可以按通用条款,提前三天可以离职.你需要收集你在那儿工作时段的证据,协商不成就仲裁.现在劳资纠纷是告一个准一个. 原问题：《在试用期离职扣工资，违反合同法的哪一条呢？》回复于 2022-11-03 14:54:06 -
相似问题解答
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，有上限吗？
展开全部《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限张某与丙县财政局订立的劳动合同适用于《劳动合同法》吗？
劳动合同制度是劳动法中最重要的制度，现实中发生的劳动纠纷也大多为劳动合同纠纷。本书所选案例绝大多数都是现实生活中发生的真实案件，内容全面，涵盖了《劳动合同法》的主要内容。案例分为问题提示、适用要旨、案情、审判、解读、法律依据六个部分。合同法我准备提前解除
1一样要给经济补偿金的，而且你的按你的年限看不少钱的。2不是的，是按照08后签的开始算，仔细看看劳动合同法最后几条3这样终止合同，仍服务，实际上劳动关系是延续的，劳动法的十年看的是实际劳动关系而不是劳动合同期的，这点很多人误解了。以华为的辞强行调离超龄劳务员工岗位违反合同法吗
你好！1、是违反《劳动合同法》的。2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 3、变更工作地点就是变更劳动合同内容。 原问题：《如果公司在未经劳动者同意的情况下，私自合同法224条的内容是什么
《刑法》第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
