员工要求公司补缴纳社保
劳动争议广西 崇左2025-01-30 16:14
律师回复
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月帮助201720人补缴社保是用人单位的事情，最终结果是社保机构中该员工参保缴费信息记录在案。用人单位是通过银行转账方式提交给社保机构。绝不可以向员工个人支付现金，这个是违法的，也改变不了拖欠员工社保的结果。 原问题：《公司员工要求以现金方式补缴该员工社保，合理吗》回复于 2022-08-24 16:19:58
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你好 员工要求不买社保社保费公司要求公司给他
签个合同就行了 说明 该员工因特殊原因 拒绝公司给其购买社保 为该员工购买社保的款项 均以工资的形式 发放给该员工~~以后该员工在公司里发生的任何意外 均由其本人自行承担后果 公司不负担任何责任 让他签个名就可以了·公司拖欠缴纳社保 员工无法转出社保手续
员工可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《社会保险法》第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明、不转移社保的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。如果员工离职是在提前30天就告知情况下公司收取违约金在法律上是不允许的。《劳用人单位因疫情期间员工出勤不够15天，要求员工承担单位应缴纳的社保。并声称，员工出勤满21天的，公司足额缴纳公司承担的保险；满15天不够21天的，少出勤天数对应的公司社保要让员工承担。不够15天的，公司缴纳的社保让员工全部承担。合法吗
劳动法没有这样的规定。按《社会保险法》第五十八条 ，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但此条款只是说，只要单位在30天内为员工办理了社会保险，就不算违法。而不是说在员工在前30天工作期间单位没缴在A公司工作期间挂靠B公司缴纳社保，现A公司辞退员工，员工可以仲裁A公司吗
我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退我，但是无论是我原单位还是个人都没有给公司未缴纳社保，离职后向公司要求补交社保
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
