工资少量增加，工作量大幅增加，而且没和我商量，公司直接发的通告
经济纠纷广东 珠海2024-11-21 17:13
律师回复
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月帮助201720人公司一直在加大工作量，工资却涨得很少，要不要辞职，应该看你是否可以马上找到合适的工作，挣钱多的工作，如果一时半会找不到合适的的工作，那还是应该在这个公司坚持工作为宜。 原问题：《如果公司一直加活工资却涨的少,要不要辞职》回复于 2022-12-02 09:33:19
相似问题解答
公司告知要给我降薪，或增加工作量
公司降低工资，而且增加工作量，那么员工可以向单位提出要求，让单位提高工资待遇，不然，可以提出辞职，而且要求单位支付赔偿。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动员工减少增加工作量
首先、作为用人单位根据工作需要，对单位用工进行调整是合法的，但不能违反劳动法的规定；其次、对增加工作量问题，应看用人单位是否违反国务院关于工作天数、时间和小时的规定，否则用人单位是可以自行调整工作量的。 原问题：《用人单位在原来的基础上减少升职后工资不涨工作量增加，经常加班没有加班费
从你反映的情况看你公司已经违法了,一人带一台机器到三台,是否超负荷姑且不论,按工时工作量计应该是一人干了三个人的工作量,自然也是三倍工资了.如你单位拒付,可向当地劳动和社会保障局劳动监察大队举报 原问题：《工作量增加工资却不加这样会违反劳动增加工作量,逼迫离职
你主动离职，没有任何福利待遇，但是公司辞退，只要你没有犯过大过失，它就需要承担责任，支付你工资（即工作1年辞退需给1月薪水，如此以来，最多不超过6个月）它加大工作量，无法在挤兑你主动开口离职，你忍无可忍可以走或是就拖拖拉拉应付了事。 原问题单位员工辞职，工作量分给其余人员，但是薪资没有增加，单位是否违法
不违法。在工作期间内，工作量的大小是由工厂定的，劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝；如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。法律分析目前劳动法对于工作相关法律热点
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