公司连续三个月没有按照劳动合同规定的日期发放工资，最近一次工资发放拖延了一个月。这种情况应该怎么办
劳动争议辽宁 营口2025-02-22 19:01
相似问题解答
公司约定工资支付日期是20号 特殊情况下可延迟10日 现在昨天刚发放工资 这种情况劳动制裁有效吗
《中华人民共和国劳动法》没有规定工资发放时间最迟时间。单位支付员工工资的周期为30天，只要满足这个条件就是可以的。也就是在一个月内需要支付员工一次工资，对于拖欠工资也是不能超过一个月的。用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发工资没有按照原定工资发放
劳动者和用人单位建立劳动关系，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合没有按时发放工资怎么办
一、公司不按时发工资怎么投诉《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。劳动仲裁，离职后工资按照31天发放
提前三十条通知公司并不意味着通知了就可以离开公司，还要办理相应的工作交接手续，或者等公司招到合适的人代替你的岗位，在这30天内还是需要正常上班的公司通知你办完离职手续后你就可以离开公司。工资会结算到你离开公司的那一天，如果拖欠工资的话，可以社保补缴，工资未按照工资条发放
公司以现金发放工资，没有工资条，那么劳动者要提供工作证据，才能提起仲裁委员会裁决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿的。至于社保，在职的，要求按期办理社保，支付未购买社保的赔偿。 原问题：《02年公司发现金，没有工资条，怎样补交社保？》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
