离职纠纷，因为老板随意罚款，所以提出离职，口头上同意了，结果到发工资的时候又说是自动离职没有工资
经济纠纷广东 深圳2024-07-02 20:08
律师回复
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月帮助201720人这位朋友，先熟悉下劳动法吧第一 你这个工作上的过失，不能说是你的责任，“最主要”的是顾客的意愿决定了那笔生意能否做成！这与你无关，而且你已经采取了正当的补救措施，也已经做到位了，你不用承担公司的损失！老板说要你来承担和赔偿，这是不合理、不合情，也不合法的！第二 你只是口头跟文秘说就欠妥，所以第二天你没来就算是旷工了，但是旷工行为只能根据公司制度上来处以罚款之类的，没理由不批准你辞工的，这是不合理，不合法的！第三 他跟你们签的合同是不正式的，没有法律效力的！因为不符合劳动法规定啊，所以你不用担心，上诉到劳动局吧 原问题：《因老板乱罚款而离职劳务纠纷》回复于 2022-08-24 20:09:35
相似问题解答
申请离职，公司也同意离职了，但是工资没有算给我，也没发工资
你好！你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了，还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的，而且你离职只要把工作交接清楚，和人事部沟通就好，不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种，属于临时工。这种情况提离职不同意 然后自动离职了不给工资
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人离职了以后结算工资的时候临时说提成变动，没有通知，少发工资
离职工资应该如何结算？其实大家都明白当想要换工作的时候可能只有工资会牵绊着我们。很多职场人都不知道离职工资到底是怎么算的。其实离职工资的算法是分两种情况的。大家要是还不知道的话可以接着往下看。如果合同没有到期，自己就想换个工作，主动辞职肯定相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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