医院上班24小时然后休一天继续上24小时持续一个月，还不给加班费
合同纠纷江苏 盐城2024-11-21 22:26
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月帮助201720人加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 原问题：《乡镇卫生院10个24小时班一个月，给不给加班费？》回复于 2022-12-02 09:00:34
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酒店上班工作时间为上一天休一天，但有事请假一天，工资应该怎么算合理
你入职的时候有签订劳动合同的吗上班然后因为受伤无法继续上班老板不给结工资
先申请工伤认定。然后再要求工伤赔偿。国企单位周末上班不给加班费合法吗
不合法一个月休两天剩下两天给加班费去上班，他违法没
公司的做法是不合法的，员工在入职时公司已承诺了员工休息的天数，后面私自变更信息，未与员工协商，并且每月不让员工休假，这与劳动合同法，劳动法相关的规定不相符。 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。国家实行劳动者每日工作时你好 我们上班一个月，本休10天，单位扣休一天，工资照常发，等于白干一天，这样违法吗
违法！根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工带薪年休假期间，按正常工作期间标准支付工资报酬。年假期间没有上中夜班，不需要支付中夜班费，但不应扣除其它上中夜班期间的中夜班津贴，国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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