员工提出劳动仲裁，公司需要应对
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 00:32
律师回复
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月帮助201720人当然可以。他提出是他的自由，你可以同意他明天就不再上班了。法律规定是他不提前30日，你可以考勤认定他旷工，如果你公司同意当然可以认可他不再上班打卡，也就是你公司不会以未满30日为由投诉他。 原问题：《员工提出劳动仲裁与公司解除劳动关系且要求经济补偿》回复于 2022-08-25 00:39:27
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需要咨询公司应对员工劳动仲裁
具体是什么情况呢公司被员工劳动仲裁，如何应对？
要看员工的诉求是否有法律支持？具体情况可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助。劳动仲裁，公司主动提出让员工离职辞退员工
自己提出离职没有补偿离职员工将公司告到劳动仲裁，以公司没有和他签订劳动合同为由，要求公司双倍赔偿工资，我们如何应对
单位未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，而员工提出离职的理由，你可以看下劳动合同法第38条的规定，有没有符合你的情况，以此为由提出离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金。 原问题：《未以员工签订劳动合同，员工离职以此为由要求公司赔付公司解除劳动合同不成后，单方面提出降薪放假变相裁员，作为员工该如何应对
降职调薪是劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。不是单方面说降就能降，说调就能调的。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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