签无固定期限劳动合同
合同纠纷山东 德州2024-11-20 02:33
律师回复
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月帮助201720人对劳动者的工作稳定性有更好的保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，当然经济补偿金是要支付的。而用人单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由才可以，否则单位违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金。这对单位来说违法成本更高，并且主动权在劳动者手里。这就会促进单位维持一个长期的劳动关系而不轻易解除。对于劳动者来说，想要解除无固定期限劳动合同只需提前30天书面通知单位，不需要单位的批准，30天后就可以解除劳动合同，对劳动者没有什么限制性影响。 原问题：《签无固定期限劳动合同有哪些作用》回复于 2022-08-25 02:39:19
相似问题解答
二次固定期限合同期满，单位拒签无固定期限劳动合同
劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违公司末签无固定期限合同
1、用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资最多可以主张11个月；2、劳动者申请劳动仲裁的时效为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。根据《劳动合同法》第八十二跟公司9年了，期间每年都签劳动合同，是否可以改签无固定期限劳动合同
劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外单位 应签未无固定期限合同怎么解读
《》（这是一篇写于2008年元月的小论文，当时正处冰灾，彼时对劳动合同法确实下了很多功夫研究，所以也就有了这篇小文章。结合劳动合同法颁布实施以来的两年实践来看，这部法律确实过于超前了，立法者的初衷是好的，这无可置疑，但广阔的中国大地，有多少我想问下是不是签了两年固定期限后，后面不管企业与签不签都应是无固定期限
劳动法规定，同一用人单位与劳动者签订两次以上固定期限劳动合同的，续签劳动合同应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者本人书面明确表达不愿签订无固定期限劳动合同。 原问题：《两次固定期限合同之后，是不是必须签无固定期限合同》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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