劳动纠纷，索要劳动赔偿
合同纠纷河北 石家庄2024-11-21 03:42
律师回复
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月帮助201720人用人单位单方面调整工作岗位的话，你完全可以不同意的，如果用人单位单方面强制解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金，即工作一年支付二个月工资的赔偿。法律依据是《劳动合同法》第48条和87条，。 原问题：《与单位发生劳动纠纷索要赔偿金问题》回复于 2022-08-25 03:49:12
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劳动纠纷 被辞退索要补偿
可以，根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位劳动纠纷，劳动赔偿
真追究起来的话要赔偿很多, 1:没有签定书面劳动合同 2:试用期不合法 关于辞退方面,没有出具辞退书也是一个麻烦. 但建议就是说如果保安不去劳动监察投诉的话,就不需要进行赔偿了,把工资结清就行了 况且现在是服务企业年,去投诉和公司劳动仲裁，索要赔偿金
1公司在你未违反规章制度情下解除劳动关系属于违法解除，应当根据工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金；2、按照合同履行地，在河北可以申劳动仲裁；3、赔礼道勤不属于劳动仲裁受理范围，该项请求只能去法院另行立案处理 原问题：《申请劳动仲裁，要劳动赔偿纠纷，，，，
1、如果公司要你换线，而你不同意而导致的离职是没有经济补偿金的。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗劳动纠纷，强制解除劳动关系，赔偿
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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