工人无责造成烧伤。现出院休养。没人赔偿
劳动争议湖北 宜昌2025-01-18 05:52
律师回复
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月帮助201720人你好，根据法律规定，你们这种情况属于个人劳务关系，虽然提供劳务者在劳务关系存续期间因劳务发生的损害可以要求接受劳务者承担赔偿责任，但是如果劳务者存在过错，则可以相应的减轻接受劳务者的赔偿责任。就本案的情况来看，第一个，已经交代对方工作要注意的事项，结果对方没有注意，对方存在过错；第二个，要求对方到正规医院对方不听，到非正规医院就医，由此造成的病情耽误、扩大的损失应当由对方自己承担责任。现在你可以选择跟对方协商，达成和解，要么掌握对方存在过错的证据准备打官司。就你们这种情况，建议根据对方存在的过错情况跟对方进行谈判，给一次性赔偿以解决纠纷。以上回答，希望可以帮助到你。 原问题：《请问工人被烫伤的赔偿问题》回复于 2022-11-03 12:57:14
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被人推到造成脑出血，做手术治疗，出院后赔偿问题
治疗终结指的是医疗机构治疗诊治活动的结束．出院一般情况下可认为是治疗终结，医院认为病人病情稳定，已不需要进行继续治疗的话，可以出院回家休养，这样患都出院时就是治疗终结之时。当然也有例外，如果出现骨折，为了复位做手术在体内植入了钢板或钢针，医工伤赔偿被浓硫酸烧伤
1.《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，之前并没有专门的《工伤保险条例》。2.当时如发生工伤事故，一般是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定享受工伤待遇：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或非法用工，工人过失造成伤残雇主怎么赔偿
属于提供劳务者受伤害赔偿，应该按责任划分比例赔偿烧伤工伤咋个赔偿法
这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤工伤职工在医院治疗期间及出院回家休养期间的护理费用由谁承担
交通费要在统筹地区以外的才能报销。如果不多的话可以要求单位酌情报销。在家休养的护理费可以报销，但要提供医院出具的证明。如出院小结上载明“需要护理2个月。”你可以主张住院天数加上2个月的护理费。法律依据：《工伤保险条例》三十条 职相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
