你好，我想问一下私自克扣工资
合同纠纷天津 天津2024-09-27 06:57
律师回复
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月帮助201720人在用人单位没有任何违法的情况下，劳动者提出辞职的，应当提前通知用人单位。如果未提前通知导致用人单位损失的，单位可以要求你赔偿损失，因此你的做法有欠妥当。 但根据你说的情况，用人单位存在未签订书面劳动合同、未缴社会保险等违法情形，你可以随时解除劳动合同，用人单位应当支付拖欠的工资。你同时可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资、补缴社保等。 劳动案件是保护弱势群体，你应当相信法律的公平正义，法律会做出公正的裁决。建议协商不成，可向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。 原问题：《公司拖欠工资还私自克扣工资怎么办》回复于 2022-08-25 06:59:09
相似问题解答
你好，我想问一下克扣工资的问题
建议你用软的来处理，不然对你有些不利。 企业职工培训?第十八条规定 由企业出资(有支付货币凭证)对职工进行文化技术业务培训的， 当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用没有签劳动合同，私自克扣工资
你的情况已经上升到劳动纠纷问题，你和单位之间属于双方当事人，估计靠双方协商解决很难，应该到劳动局下设的劳动监察大队去解决，这个途径比较简捷。至于涉及到的几个问题本人认为： 是否签订劳动合同不影响维护自己的权益，只要付出了劳动，与单位之间你好养老院借故拖欠克扣工资
厂方的做法是违法的,现在看来对方是在故意克扣你的工资并解除合同,你可以申请仲裁要求单位支付双倍工资差额,拖欠的工资及违法解除合同的经济赔偿金,以上三项能得到支持.具体操作可电话咨询本律师. 原问题：《你好，想问你一下关于拖欠工资一案的问题》克扣工资克扣工资
根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下你好，我想咨询一下公司克扣工资怎么办
1、如签劳动合同未给员工违法，依据劳动合同法第八十一条，员工有权要求单位提供合同原件；2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；3、如未交社保，可以要求单位补缴；4、如单位拒绝，可以相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
