劳动者在我公司工作7年，辞职了，现在要算7年法定节假日3倍工资，合理吗？
建筑工程陕西 宝鸡2024-11-23 09:13
律师回复
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月帮助201720人你可以要求加班工资，年假就不可以了，因为你己经不作为这个公司的员工，而年假只是公司给到在职员工的一种福利。另外，如果你是职工的，和辞退的也不一样，如果是辞职是要放弃一些利益的。 原问题：《我在公司工作7年，辞职了还可以跟公司要加班年假等补偿吗？》回复于 2022-12-02 08:32:23
相似问题解答
公司不按照法定节假日放假正常吗
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是"安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"。你们公司在节假日可以不放假但是应当支付你平常300%的工资。劳法定节假日加班，公司没有支付3倍工资，只给了2倍。请问公司做法违规吗？
你好，国家法定假日工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*节假日前两天上的班 公司是休法定节假日的 昨天辞职的 签了合同 但是没注意看 公司的人说合同里写了不满7天没有工资 说我上了6天 节假日没有算在里面 拒绝给予工资 这合理吗
1，如果在试用期，你可以提前三天提出；2，如果没有交社保，你也可以随时提出；3，如果公司强迫劳动，你也可以随时提出；4，如果公司没有按照约定提供劳动条件，你可以随时提出；5，如果公司魏及时足额的支付劳动报酬的，你可以随时提出；6，如果劳动合银行工作周末休息日和法定节假日上班不用打卡，也不给工资，这是合理的吗
银行加班天经地义！你只有申请劳动仲裁才可以保护合法权益！但是，如果你这样做就死硬，那你明天等着执包袱都得了，你现在只有等，只要你做了你行的“老板”就可以了。 原问题：《银行员工法定假期上班没有加班工资合理吗？如何处理？》请问法定节假日算在了应出勤天数里面算违反法律吗 法定节假日算在应出勤天数里面算违法吗
法定休假日计算到休假日不违反，计算休假日只是一种统计方法，法定假日休息的职工，不就是在休假吗？只要依法支付工资报酬，是合法的。《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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