劳动合同签订的基本工资很少,然后补充协议上签订的是基本工资加绩效加岗位津贴,年薪18万
律师回复
-
月帮助201720人劳动合同签的是基本工资加绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。 根据《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。 原问题:《劳动合同签的是基本工资加绩效工资,那基本工资是最低》回复于 2022-11-03 12:15:02
相似问题解答
我想知道公司工资是基本工资加绩效的情况下 基本工资少于当地基本工资最低标准的情况怎么办
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 54.劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的签订劳动合同,基本工资是多少?
1你的基本工资是3500,还有没有附加的工资,就是月底发到手机的工资具体是多少。2效益好的企业会由公司为你上五险一金,到手的基本工资就是你的3主要是合同具体怎么写的你好好看一下,如果只有3500,五险一金自己交钱就不划算了,你说呢。 原问题你好,我与公司签订的劳动合同薪资是写基本工资2000元,月工资是基本工资+绩效奖金+车辆补贴等,请问我请事假一天,是按基本工资计算缺勤工资还是按实收工资计算呢?
其实很多公司为了降低成本,都会按照最低工资标准缴纳社保。如果为了在合同上写的更有利于公司,建议写“工资由基本工资、绩效奖金两部分组成(你们到底由几部分你自己看),具体根据公司的岗位工资制度确定”。 原问题:《劳动合同里写基本工资2000元职工病假期间的工资是按照基本工资为基数计算还是基本工资加岗位工资呢
事假是没有工资的哦,病假一般是按照本人工资的60%但是不低于当地工资的80%发放岗位工资 是工资的组成部门,一般我们说是标准工资,这里面包括了基本工资,岗位工资等,资格工资不懂,好像没什么地方这样叫的吧,主要看这个的性质 原问题:《病事假是基本工资一个月1500到3000加500补助 违反合同赔违约金的三倍大概是多少呢
如果你和用人单位在劳动合同中约定了工资,而用人单位需要降低工资,本身已经是违反劳动法律的行为。 你可以以此为理由,要求用人单位按合同约定支付工资,如果不支付,你可以向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。 如果用人单位不按合同约定支付你工相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了