您好！您好！我要咨询公司离职拖办手续的情况
公司法务上海 上海2024-11-25 11:15
律师回复
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月帮助201720人个人原因离职公司恶意拖延办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求办理离职手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 原问题：《员工辞职遇到单位有意拖延离职手续怎么办》回复于 2022-08-25 11:19:49
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您好，我咨询的是离职后公司欠薪不发，公司反而要起诉我的情况
你好，可以申请劳动仲裁您好，我想咨询离职赔偿
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件您好我咨询休完产假公司让我主动离职
你这种情况比较比较有代表性，首先由于没有签定正式的劳动合同，你的权益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3个月才能请假回家养胎（可以去医院开具病假单）。最后，怀孕为女性职场杀手，用人单位最不愿意看到了就是女职员怀孕，你又无合同保障，所以1个月离职期到了，公司不给办手续，可以直接离职吗
按照劳动法规定是：提前30天向用人单位递交辞职信就可以了。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你可以自己离职了。但以防对方拖欠工资，你可以收集好提前您好，我要咨询征地中地埋管的赔偿
关键在于认定你离职后与该公司因网站继续开发的关系是属于劳动关系还是普通合同关系？一般认为属于以完成一定工作任务为期限的劳动关系，在劳动关系中劳动者非故意或重大过zhidao失造成用人单位财物损失的，依法不承担赔偿责任，但由于你系直接关系网站热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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