做外卖提前一个月微信提出辞职然后一个月之后不让走还扣我两千多工资
经济纠纷湖北 武汉2024-11-21 11:26
律师回复
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月帮助201720人别急，合同到期劳动者可以不续签的，提前告诉他们，你这次合同到期就不续签了，可以走的，不用负什么责任。要是他们不给结工资，就到劳动局去，不要怕他们说的。 你有权力不续签。 原问题：《提前一个月辞职了 还不让走》回复于 2022-12-17 10:24:22
相似问题解答
提前一个月说辞职老板不让走
劳动者辞职义务是提前一个月告知，履行完自己义务完毕可以离职正常提前一个月辞职 但是现在工资就发两千多 扣了三千多
可以 去劳动仲裁 现在早有规定 不得以任何形式任何理由收取员工所谓的押金 什么签没签劳动合同的都不用说了 就光是收押金这一条 就已经能让它们公司折腾死 但前题是 得有人证明你是在这里工作的 有工资条也行 还要有公司收取了你压金的证明 比如收提前说了辞职 不让走还不给工资
你可以选择提前三十天书面申请辞职，三十天过了就算不批准你也可以离职，并且他不能不发你工资，因你已经给了他三十天重新招人。如果你选择上面这方法，那么你需要保留你辞职告知过老板的证据，以免老板不承认收到过你的辞职书。最好提交了书面申请后还要短信没有签劳动合同，提前一个月说离职不让走还要扣工资违法吗
根据现行相关法律规定，用人单位没有与你签订劳动合同属于违法行为，你有权要求用人单位自从进入用人单位上班第二个月起支付双倍工资。如果劳动者辞职，你只需提前30天书面通知用人单位，到期后办理完交接手续结清工资即可。你所说的扣一个月工资没有法律依辞职不让走还要扣工资
劳动者辞职到期，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到相关法律热点
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