我去公司请病假，我给我的上级领导了病例，让我等上级的领导的上级批假，等了半个小时还没过来，我走了说算我旷工扣半个月工资，不是当面请假，让我必须再回去，不然算我旷工
经济纠纷山东 威海2025-04-14 11:29
相似问题解答
请事假，公司算我旷工，我怎么处理
单位的做法是违法的。你交辞职信后，在一个月内存在劳动关系，你也付出劳动了，应该获得劳动报酬。单位可以扣除请假的工资，但剩下的工资应该给你。你先去劳动监察大队举报，先走行政途径吧，如果没有效果，在申请劳动仲裁。 原问题：《递交辞职信，最后一周生病请病假，老板不同意想要辞退我，明天的病假不通过，算旷工吗
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也bai不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知du劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人zhi单位应当向劳动者支付经济补偿，之前公司领导口头同意请假，然后来到公司领导变卦算我旷工，现在主动让我提交离职申请书
请详细描述你的相关法律问题，如果有需要，可以点击我头像您好，我想问一下，离职之前请病假一天，当时领导没有拒绝，我后来去上班，我的请假申请才给我拒绝，离职以后跟我说，当时是批了半天的假，另外半天算旷工，扣三倍工资，说之前忘了给我说，后来也忙着忘了说，我离职以后才给我发信息说这种情况
对于病假没有工资是可以按照公司制度来执行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改来改去的· 既然跟你说请病假没有工资 那你请公司拿出来员工制度，员工制度是每个员工必须知道的 你也有权去维护你的权益 如果真的改了就算了 因为我们公司近期也是在公司内我帮我上级领导代打卡，公司现在让我写打卡的内容并签字，如果不写就通报批评，辞退我以及扣工资
检讨书 兹有本人XXXX于XXXX年XX月XX日，在XXX未到公司的情况下擅自给XXX代替打卡。本人为此做了深刻的反思。 首先，对公司劳动纪律的重要性进行了重新认识。作为一个公司员工遵守劳动纪律是最基本的工作要求相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
