您好!我父亲在工厂上班,中午在职工餐厅吃饭时遭食道破裂而在人民医院做手术,请问这能认定工伤吗?
律师回复
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月帮助201720人属于工伤,有这样的判例,公司统一安排的就餐,还属于工作安排。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 原问题:《中午在公司餐厅吃饭摔倒受伤 算工伤吗》回复于 2022-12-02 08:00:34
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我爸在工厂上班出了工伤
工伤认定没有 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状,准备证据材料和诉讼时间流程,请购买我的电话咨询服务,非常感谢。在工厂上班受伤,公司不同意做申请工伤认定
在工伤发生之日30日内,如果公司不为员工申请工伤认定,员工可以在工伤发生之日起1年内自己到单位所在地的社保站申请工伤认定,然后确定具体的伤残等级,最后要求公司赔偿。如果公司不支付赔偿的话,可以直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益你好,在工厂上班受伤,过了5O岁能走工伤吗?
你和工厂是否存在劳务关系,如果你已到退休年龄,那么劳务关系自动解除,就不能算工伤的范围。建议按人身损害要求赔偿。如果没到,你可以去劳动保障行政部门。具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 原问题:《我今年50周岁,在工厂我爸在工厂里上班,出现工伤
有签劳动合同,缴纳社保嘛?具体可以点击我头像咨询您好!我在工厂上班
第一,从没有签合同这一块来说,你的胜算就已经是99%了,法律规定,用人单位必须在正式聘用(1-3个月)劳动人开始签订劳务合同,否则,劳务人员有权要求支付双倍薪水,由此,你就可以要求赔偿至少一年的双倍工资第二,用人单位凡是在更换劳务人员职位或相关法律热点
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热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了