公司搬迁员工经济补偿计算日期是
征地拆迁江苏 镇江2024-11-21 13:52
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月帮助201720人单位应当支付你15个月工资的经济补偿金。如果单位没有提前30天书面通知你，那么单位应当再额外支付一个月工资的代通知金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的你的月平均应发工资（不是实发工资），包括基本工资、岗位工资、奖金、加班费、高温津贴、房贴、车贴、其它津贴、社保个人缴费部分等。 原问题：《公司搬迁，经济补偿包含那些内容及如何计算？》回复于 2022-08-25 13:59:30
相似问题解答
公司搬迁，要求公司给经济补偿
根据劳动合同法的规定，用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资公司搬迁不随迁能否有经济补偿
由于企业搬迁而导致工作地点发生变化是否属于单方变更劳动合同。在《劳动合同法》实施之后，工作地点成为劳动合同的必备条款。用人单位不与劳动者协商一致就随意变动劳动者的工作地点，属于单方面变更劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与请问公司搬迁，对员工有没有补偿
工厂搬迁，员工可以得到相应的赔偿，经济赔偿标准如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的公司本市搬迁，员工上下班通勤时间7小时左右，可以要求经济补偿吗
可以要求支付经济补偿。 因为劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不同意修改劳动合同，可以协商解除劳动合同，并按《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一公司搬迁，不去，怎么样经济补偿
展开全部公司搬迁的，劳动者不想变更工作地点的，公司需要赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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