你好，我想咨询一下，公司入职不签劳动合同超过一个月可以向劳动局对公司进行举报投诉吗
合同纠纷重庆 重庆2024-11-21 14:56
律师回复
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月帮助201720人一个月内必须签劳动合同，现在没到一个月，这点单位没有问题。未能长期做下去？啥意思？虽然不是解除劳动合同的法定理由，但是你们本来就没有劳动合同。劳动局改名了，叫人社局，另外人社局不受理对企业的投诉，只劳动仲裁，对方好像没啥问题，你拨打12333咨询下当地人社局吧 原问题：《公司不签劳动合同，工作不到一个月就以我未能长期做下去的理由辞退了我，请问 可以去劳动局投诉吗》回复于 2022-11-03 11:23:29 -
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相似问题解答
你好，公司入职不签劳动合同违法吗？
违反劳动合同法 但是现在很多劳动者喜欢 因为可以主张双倍工资你好，我想咨询一下，就是我入职的时候没有签劳动合同，现在我提了离职了公司要求我签劳动合同，如果不签的话不发工资。
应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。 原问题：《我与公司并未你好，我在一家公司入职一个半月，没有签劳动合同，公司那边单方面暂停工作
需要律师解决什么问题。选择我的服务详细咨询你好入职满一年公司未签订劳动合同现在超过一年了公司想辞退我
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份入职七个月未签订劳动合同，现在公司要求倒签，可以拒签吗
根据劳动合同法第九十七条第二款的规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 根据劳动合同法第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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