公司不给上五险一金没有节假日压两个月工资想劳动仲裁
劳动争议天津 天津2024-11-24 15:53
律师回复
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月帮助201720人你好，你目前已经取得的证据，能够证明你和公司之间存在劳动关系。公司违法加班、不给你缴纳社会保险、不能你签订书面劳动合同，都是违法的。你可以要求解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金和支付未签订劳动合同期间的双倍公司。 原问题：《公司没交社保，没有节假日，没签合同，劳动仲裁的话，我手里这些证据能告赢嘛？》回复于 2022-08-25 15:59:49
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五险一金可以劳动仲裁吗
劳动仲裁不管社保公司未交社保 五险一金 已经辞职未离职 想申请劳动仲裁
劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿 工资 补缴社会保险。 法律规定： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月在公司上班将近3年都不给上五险一金
1 企业类单位包括个体，合伙，公司，必须与劳动者签订劳动合同。而劳动合同属于强制性规范，必须依照法律、法规。上保险，要看什么保险，有些保险是单位必须上的，如果没有，单位违法，不仅要补缴，还要被劳动行政部门处罚。有些保险属于福利性质的，单位没公司不给员工买五险一金合法吗？
展开全部目前上海的规定是必须购买五保，别的地方还没有明确规定，至于一金，这个算是单位的福利，没有明确的法律规定。私营企业也是企业，所以不买保险是违法的，但是整个企业都不买的话，也基本不可能给你单独买，唯一的做法就是离职，然后申请仲裁，补交。劳动合同五险一金
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