请问公司先解除正式工劳动合同后再让员工与第三方人力资源公司签订合同为企业提供劳务合法吗员工能否申请补偿金
合同纠纷湖南 长沙2024-11-21 16:47
律师回复
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月帮助201720人公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。 劳动者可拒绝，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此提出解除劳动合同的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资)。 原问题：《公司让解除劳动合同跟第三方签合同合法吗》回复于 2022-12-02 07:39:35
相似问题解答
您好，请问企业找人力资源公司给员工代发工资合法吗？
这个要根据当时签订的劳动合同或者劳务合同来进行判断您好，请问解除劳动合同协议说如何避免公司解除后再追究员工经济责任！
在协议中约定，详情可以点击头像购买服务详细咨询。我是曹妃甸工业区顺城劳务派遣公司的员工，顺城公司想单反面跟员工解除劳动合同。我们员工应该怎么办？
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）请问:公司把员工转给另一公司，合规合法吗？员工能申请补尝吗？
新合同累计计算工作年限的，单位可以不支付补偿金从新计算工作年限的，可以要求单位支付补偿金《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人公司领导威胁员工，员工可以解除劳动合同吗
展开全部个人原因主动辞职的，是没有经济补偿金的，除非依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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