我们去郑州市金水区一家金融公司，他们说帮忙贷款，点位都谈好了。签了合约，交了3万块包装费，结果他说我朋友考核通不过考核是电脑考核，就回答错了一个，他们就说不行了。也不退款，该怎么办
合同纠纷陕西 汉中2024-11-21 16:58
相似问题解答
我是试用期被无故辞退 说业绩不达标 但是进来的时候没有说业绩考核 也没签订考核指标类的东西 我可以要求赔偿金ma
这样的情况，现实中是很普遍的。有不少用人单位，是在搞欺骗，是变相的使用廉价劳动力。因为你们是实习期，没有签订用人合同，法律拿他也没有办法。还是从中接受教训，以后求职的时候一定要想着首先签订用人合同。补偿的事情，可以好好和单位谈一谈。也可以找试用期被辞退，公司否认是因为裁员，而是说我考核没通过
1、员工不胜任工作的，公司要经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。如公司直接辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职，没有经济补偿金。3、如与公司协公司绩效考核扣钱
展开全部首先，你要确保公司扣除所谓的工资和奖金后，你的工资数不少于最底工资标准。然后，再看你的公司规章制度，你的公司规章制度应该在签合同时就发放给你们，并且要求你们签字以示同意。并且没有违反强制性法律规定。所以，公司扣你工资，因为你违反公司您好，我在一家公司工作2年了，公司近期要绩效考核，就是说每个月多多少少要扣钱，三个月不合格辞退，请问这样合法吗？我可以不接受考核制度吗？
绩效面谈是整个绩效管理过程中的核心环节，是绩效反馈环节的重要手段之一。绩效面谈工作的成功与否直接关系到绩效管理体系能否良性运行，绩效改善的目标能否真正实现。对于许多已经导入绩效管理理念，并初步建立起绩效管理体系的企业来说，如何做好绩效面谈是公司说我会做满7天辞退我，理由是考核不通过。
不要自己写辞职信，要求公司出具辞退证明，并在上面写明辞退的理由“没融入团队“。以这种理由辞退你的，属于违法辞退。要两倍的支付经济补偿金，即一个月的工资。你还可以要求第三个月后的转正工资与试用工资差额。协商不成，直接当地劳动行政部门申请劳动仲相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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