前公司少发工资当时说的后面会补发，两个月过后都没有补发，公司员工表示财务部说的离职的员工就不发那个少发的那个工资
经济纠纷四川 内江2025-04-02 18:41
相似问题解答
公司说的保底没发，少发工资，
这属于克扣工资。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 原问题：《公司给员工少发工资怎么办?》公司系统问题 导致我的工资少发
找单位财务部说明情况要求补发。离职了以后结算工资的时候临时说提成变动，没有通知，少发工资
离职工资应该如何结算？其实大家都明白当想要换工作的时候可能只有工资会牵绊着我们。很多职场人都不知道离职工资到底是怎么算的。其实离职工资的算法是分两种情况的。大家要是还不知道的话可以接着往下看。如果合同没有到期，自己就想换个工作，主动辞职肯定工资不发或者少发
要看延迟多久，去看看劳动法里对于你的行业，延迟多久才能被定义为拖欠工资。少发工资的话，则要看你跟对方的劳动合同里面，有没有涉及到薪酬这块，按合同怎样算下来才是合理的，如果只是口头约定的算法，那就很惨了，因为你不在法律保护范畴内，无法保障到你少发工资久发补休工资
1、用红字做一张相同的做错金额的凭证，借：应发工资，贷：银行存款或现金，然后再做一张金额正确的凭证借：应发工资 ，贷：银行存款或现金（正确金额的） 要重做做一张正确的工资表。2、不严格的话可以把钱补发给员工，让他给你写一张补发的收条附上。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
