与公司约定20号发工资现在以经拖到27号了
劳动争议2024-10-05 10:18
律师回复
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月帮助201720人劳动法规定是离职需提前30天提出，30天后才可以离职。所以你单位没有错，你可以现在打离职，30天后可以离职。工资退后发虽然不合理，但不是不发，你到27号再看看，如果还没发，可以打电话给12333投诉！同时关于劳动关系的问题也可以打12333咨询！ 原问题：《本来是22号发工资的，推迟到27号才发，算不算未及时足额支付劳动报酬？我现在可不可以申请辞职？》回复于 2022-11-23 19:48:09
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你好，我暑期兼职然后没发工资拖到现在了，公司倒闭了，找劳动局不管用，现在怎么办
你好 在经济社会，法律的约束是经济健康发展的卫士。不管是任何经济行为，相互之间的协议时必不可少的，只有通过这种途径才能根本的保护双方的权利。兼职不发工资，我们很难通过法律途径去解决，最好是协商，因为当时的证据保留都不够重视 。至于校公司以未交接完成少发工资
是试用期就没问题，如果是正式工你这个没满一个月，公司肯定会用这个借口不给你钱试用期只用提前3天提出离职申请就可以了公司交接是公司处理问题不到位，不是你的问题，你当然可以要回自己的工资，有银行卡就可以，表示他发工资给你，你们有劳动关系现在的劳我现在辞职了公司不发工资怎么办
网友提问： 原公司要更换办公地点，我于是申请离职，办好手续之后我又找了家公司，与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我（事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿，保密协议上也没有提补偿的相关内容），请在公司工作2个月，没有签订劳动合同，8月27离职，公司15号发工资没发，现在拖到20号，又提出要求才同意发工资，应该怎么维权
针对你现在出现的问题，你须明白： 如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，那就要给你月工资的2倍赔偿了 2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照有关渠道去投诉的。 3、你可以进入你所我朋友13年6月应聘了一个公司，公司安排与该公司母公司签了3年合同，在母公司发工资，2年后又转到该应聘公司发工资和上社保，但是截止现在发现公司一直到现在再没有与朋友签订劳动合同，最近半年了公司一直没有发工资，拖欠工资，最近朋友准备辞职，可以主张什么权利？
如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。法律分析单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否相关法律热点
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