干了9个月没有签合同，现在离职，能得到什么补偿

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  未签订劳动合同的从第二个月起可以以二倍的工资赔偿，被用人单位辞退的应该以一个月的工资补偿。参照《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《工作九个月没签劳动合同被辞退，应该得到什么样的赔偿？》

  回复于 2022-12-17 09:43:22
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  李有峰律师

  月帮助7190人

  你好，可以主张双倍工资差额，如果需要委托律师可以约时间面谈详细沟通。

  回复于 2022-08-27 07:25:07 咨询他