8月1号离职，8月4号正式离职，但8月份交了社保，社保全额从7月份工资里扣除
经济纠纷江苏 无锡2024-11-21 21:19
律师回复
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月帮助201720人合理。员工离职时应当配合企业做好财务上和工作上的交接，7月离职8月企业所缴纳的统筹属于员工的其他应付款，个人承担是合理的，但如果让个人的经济利益不受损，需要和你的新单位协调，在帮助你交纳8月份统筹的时候，是否可以支付到你的个人账户，就可以了~ 原问题：《我们公司的社保都是提前一个月交 我7月离职 社保是交8月份的》回复于 2023-01-02 04:42:44
相似问题解答
试用期三个月没有交纳社保！离职当月从工资中扣除公司交纳的社保交费！合理吗？
扣除个人部分合法，扣除单位部分不合法。但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由单位承担，一部分由个人承担。如果单位扣除的是员工个人应该承担的部分，那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。法律分析根据相关法员工7月离职，但还买了8月社保，现在要求员工全额承担社保，她不愿意
1、劳动者离职当月，还是按个人承担303.50元和单位承担672.90元来缴纳。2、员工当月离职，公司就应该在当月去社保局办理减员手续，不然，连下个月社保都无法终止。3、6月社保基数调整，那么按劳动者个人承担社保的比例乘以3105元来缴纳。请问五险一金是从总工资里扣除，还是从离职的到手实际工资里扣除
不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。具体缴纳比例如下。社保类部分养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入离职公司扣除试用期公司缴纳的社保部分合理吗
扣除个人部分合法，扣除单位部分不合法。但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由单位承担，一部分由个人承担。如果单位扣除的是员工个人应该承担的部分，那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。法律分析根据相关法离职社保公积金未缴纳
可以向劳动仲裁主张补缴社保，公积金每个地方是否做强制要求具体做法不一，不做强制要求的话，劳动仲裁委是不受理公积金相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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