工地未和我签署劳动合同，现在要结算工资扣我工资，我干满50天，我现在该怎么维护自己权益
建筑工程北京 北京2025-04-02 22:36
律师回复
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月帮助201720人没有签劳动合同可以要求双倍的工资，保险应该补交。他不给可以申请劳动仲裁，但你要提供存在劳动关系的证据。建议你到当地劳动监察大队反映此事，他们会帮助你协调处理 原问题：《干了50天活，我和工头也没有签劳动合同，现在辞工了工资不给发，该怎么办？》回复于 2022-11-03 09:04:08
相似问题解答
你好，老板因为我未干满一个月扣我30%的工资
不合理，这个属于未足额支付工资，违法。而且未签订书面劳动合同还可能有双倍工资。 《劳动合同法》 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依工地受伤没签劳动合同如何维护自己的权益
您好，没有签订劳动合同，如果产生劳动纠纷的话，可以与单位协商或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的，应当向仲裁部门提交能证明在用工单位工作的证明。第二个问题，单位与劳动者签订的劳动合同文本一般是格式的，需要劳动者注意的是合同期限、工资、工作地点、因没有签劳动合同 没有购买社保基金我该怎么维护自己的权益
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位给我少发两天工资，我问要不给，我怎么维护我的权益？
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算： 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。 2、《中华人民共和国劳动法》第44条。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 看《工资支付暂行规定》和《公司扣除工资过多，该怎样维护权益呢
根据你所说，你可以到劳动监察部门举报，根据劳动法的相关规定，用人单位无权对劳动者进行经济处罚，所以说你们单位的行为已经违法。如果你们单位认为损失是你的原因（应当避免，而未避免）造成的，那他们可以通过司法程序要求你赔偿，但是在未审理的情况下对相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
