项目停止进行导致临时解散赔偿N➕1合理吗？
合同纠纷江苏 苏州2024-11-21 22:42
律师回复
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月帮助201720人提前30天告知，是赔偿N个月。没有提前30天告知，是赔偿N 1个月。还需要注意自己的养老医、公积金保单位是否都帮你交了，交到哪个月，是否有漏缴的。查一下，赔偿的时候一起结。 原问题：《公司并未提前告知，突然把我开除了，按N 1给我赔偿，这样合理吗？》回复于 2022-12-02 06:55:20
相似问题解答
提前一个月被通知辞退，公司是否进行n+1赔偿
这种情况下是需要进行相关赔偿的公司辞职赔偿只给补偿n不给补偿n+1
如果是用人单位无故辞退，且在没有违反公司的规章制度下除了支付实际的工资外，还需要按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资 原问题：《离职补偿不是都是N 1吗》你好，律师，N加1可以算在没有提前通知要解雇你的赔偿吗？
提前30天告知，是赔偿N个月。没有提前30天告知，是赔偿N 1个月。还需要注意自己的养老医、公积金保单位是否都帮你交了，交到哪个月，是否有漏缴的。查一下，赔偿的时候一起结。 原问题：《公司并未提前告知，突然把我开除了，按N 1给我赔偿，这样劳动仲裁不给予n+1赔偿
一般来说，公司由于自身原因，裁员的话，会采用通用算法N 1,或者N 2来计算，每个公司的具体的计算公式都不一样。但是一般都会有N的出现。这个N是指服务年限。 也就是说，你在这里干了几年，N就等于几。 如果是你说的，那么，你的N=3，也就是3请问N+1赔偿含年终奖金吗
n+1是指年限，工资基数是12个月的平均工资，是包含双薪的相关法律热点
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