你好请问暑假兼职签署合同与实际发放工资不符怎么办
合同纠纷浙江 绍兴2024-11-21 22:53
律师回复
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月帮助201720人你的日工资：1000/21.75=45.98（其中，21.75是劳动部自08年国假增加后重新公布的月计薪天数)按正常情况下,十天中应有双休两天,那么你应得的工资是45.98*8=367.84(这里因计算过程中的四舍五入可能会有分角的差异)扣除培训费后,你应得的工资是267.84元左右.如果这几天中你上班还有迟到的话,可能还有因迟到被扣款的情况,具体要看你们单位对迟到的处罚是怎么样的了。 原问题：《工资和实际合同上发放不符合怎么办？》回复于 2022-11-03 09:02:11
相似问题解答
签署合同和实际发的工资不符
如果合同到期，单位不同意继续续签的话，应按照《劳动合同法》46条第5项规定，支付你经济补偿金。标准按照你在单位实际工作年限每满一年支付一个月的工资，你是2年期合同，就是2个月的工资。这个工资是按照你合同终止前12个月的平均工资计算的，是应发与中介在合同上签署的工作时间与实际不符
与中介公司签合同，那么都是有利于他们的合同条款，一旦劳动者提出辞职，那么要被扣这样那样的费用。这也是中国中介公司恶劣牟利行为导致的，一般只能上诉法院解决。 原问题：《我今年通过中介介绍给个人打工刚签完劳动合同后、实际情况与介绍的不符、我决定和中介签署的劳动合同工作时间与实际不符
单位采用这样的方式即是为了规避未及时签订劳动合同双倍工资的风险，如果你没有证据证明劳动合同的实际签订时间，则很难主张未签订劳动合同的双倍工资但用人单位主张试用期不合格应当提供相应的证据，如果无法举证即属于违法辞退，你可以主张一个月工资作为违合同与实际工作不符
劳动合同上工资，一般是约定的一种工资，因此，劳动者要保留公司发放的工资条，那么发生劳动纠纷，就可以提供工资条索要相关赔偿的。如果公司不发工资条，那么反映到工会、劳动局处理。 原问题：《劳动合同工资与实际工资不符会有什么问题》工资与合同不符咱们班
劳动合同上工资，一般是约定的一种工资，因此，劳动者要保留公司发放的工资条，那么发生劳动纠纷，就可以提供工资条索要相关赔偿的。如果公司不发工资条，那么反映到工会、劳动局处理。 原问题：《劳动合同工资与实际工资不符会有什么问题》相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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