我是退休人员受聘单位签非全日制劳动合同实际每天工作时间超过十二小时，是否属于侵犯了我的合法权益？
合同纠纷北京 北京2024-11-21 22:58
律师回复
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月帮助201720人一、《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、上述法律规定，明确作为非全日制用工的工作时间不能超过4小时。三、公司的做法严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》。建议通过拨打12333劳动保障服务热线或者直接到当地劳动监察部门反映和举报，劳动监察部门是政府的执法部门，他们有责任也有权力纠正和制止企业违反劳动法律的行为。 原问题：《每天工作达到12至14个小时，公司给我们签非全日制合同合理吗？该怎么办？》回复于 2023-01-02 04:38:32
相似问题解答
公司让我们签订非全日制合同，但是我一日工作时间超过4小时，合同是否无效。
签定非全日劳动合同,但超过四小时以上，按照《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 用人单位应当和劳动者签订劳动合同，签订非全日退休后再次就业，只有单休，工作时间超过八小时，怎样维权
法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于 标准工作时间 《劳动法》相关法律规定： 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行幼儿园每天工作时间是几个小时？超出每天的工作时间算不算加班？需要支付劳动报酬吗
按小时计算工资报酬。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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