公司通过调岗方式辞退员工可以获得经济补偿金？
合同纠纷陕西 西安2024-11-20 00:46
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月帮助201720人如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，员工可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 原问题：《员工调岗后主动辞职可以要求经济补偿金吗》回复于 2022-11-03 08:45:46
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由于生产经营需要，对仓管员进行调岗，员工不同意调岗，公司辞退，要不要经济 补偿？
1、更换岗位员工是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。2、协商不成有以下解决办法：（1）向当地劳动保障监察投诉；（2）申请劳动仲裁；3、单位行为属于违法，因公司撤店给员工调岗不合理，辞退员工不给补偿
您好，您可以提起劳动仲裁。公司辞退员工但是不想支付赔偿金，选择用调岗调工作地方方式，请问合法吗
建议你查看新劳动合同法。2008年1月1日实施的。你当时可以选择不调整岗位，跟单位说，要不辞退你，要不不换岗。劳动合同法对换岗是有保护的，你可以查看。现在的情况是，你就说你干不了这个新工作，要求调回原岗位，每月找给你换岗的那个人一回，观察他你好，工作20年降薪调岗，能申请经济补偿金吗
可以的。首先，企业有责任和义务对所有2113员进签订劳动合同。其次，调岗应得到双方的同意，5261单方面调岗是4102违反劳动合同法的行为。再次，降薪是针1653对不能胜任工作或违反规章制度的处理措施，如果没有违反，且工作专了二十多年，是公公司强制执行对员工调岗违法吗
公司没有权利强制调岗。 劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 原问题：《公司有权相关法律热点
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