劳动仲裁公司求帮助

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  月帮助201720人

  上述情形看来，对方明显对你所提供的证据是一一给否了。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证;(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件（3）劳动者填写的用人单位招工的登记表、报名表等招用记录（4）考勤记录（5）其他劳动者的证言等其中（1）（3）（4）项中的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说你提供了工资支付以及考勤记录等由单位证明不是从他单位账户支付以及考勤表等都是该单位的。只有你所提的下面的证据1，证人作证无论其证言的真实与否，首先证人证言的言辞证据只是间接证据，不能直接证明某事实的真实性，只能结合其他证据一起综合来看事实到底是如何。而且，你找的证人没有劳动关系证明或其他证明材料的话，对方又可能是向否定你一样来否认他的。2，丙与该开发商的关系与本案中丙与你的关系在本案中不存在直接的证明作用，该案主要用于认定丙与你是否存在劳动关系？丙是否该支付给你双倍工资？3，至于工资 提成的模式，要看丙单位的工资发放制度？是公司章程或其他书面文件中指明是如此规定的报酬发放？还是劳动合同规定的或业务工作部门内部规定？有书面性文件证明为好。没有书面证明的话就要看是否还有其他的证据来证明是如何发放的。 原问题：《劳动争议，劳动仲裁，求帮助》

  回复于 2022-08-26 01:49:35