恶意克扣工资怎么办
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月帮助201720人劳动合同法规定, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 原问题:《劳动合同法中如何应对故意 克扣工资》回复于 2022-08-26 06:19:38
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老板恶意克扣工资
到劳动监察部门去举报,他们会处理单位并责令单位改正的。 如果上述途径不行,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位返还克扣的工资;如果仲裁后你对结果不满意的,还可以到人民法院起诉。 原问题:《请问如果老板恶意扣发员工工资怎么办》恶意克扣工资咋办
到劳动监察部门去举报,他们会处理单位并责令单位改正的。 如果上述途径不行,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位返还克扣的工资;如果仲裁后你对结果不满意的,还可以到人民法院起诉。 原问题:《请问如果老板恶意扣发员工工资怎么办》公司恶意克扣工资
可以申请劳动仲裁,要求公司给予补偿。被扣400机票,是属于恶意克扣工资。因为单位事宜急需回单位,而且是单位定了原价机票回来。至于社保方面,你到新单位后,新单位买了社保后,你在去原单位转社保,若没有买的话,再一并告下来,请求赔偿,并补交次纳金恶意克扣员工的工资
到劳动监察部门去举报,他们会处理单位并责令单位改正的。 如果上述途径不行,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位返还克扣的工资;如果仲裁后你对结果不满意的,还可以到人民法院起诉。 原问题:《请问如果老板恶意扣发员工工资怎么办》公司恶意克扣工资
1、报警110,你可以恶意说用工单位拖欠工资,要求公安机关立案,并提供你的录音证据(刑法修正案八五月份正式实施,对恶意拖欠工资以立法,归公安机关管辖)2、到当地劳动仲裁委员会上诉,不过要交诉讼费,一定会解决的!第二个,版权如果他没有授权给他相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了