劳动上班纠纷，连续上班14天
公司法务广东 深圳2025-04-03 07:14
律师回复
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月帮助201720人我实在想不懂，为什么你的问题会归类在“生活——美容塑身”其实你说的情况，就算是国家正规企业也经常发生，如何定性是否违反劳动法，不是看短时间怎么样，而是长时间怎么样。国家规定每周工作不能超过多少小时，每月工作不能超过多少时间。但是那是针对正常情况下的。如果单位有任务，需要突击完成某个项目，加班加点在所难免。关键是单位空余的时候是否批准补休，或者空余的时候会不会继续这么忙。作为员工，一直希望单位能对自己怎么样的时候，建议也偶尔替单位想想，偶尔加加班不要好像很惨一样。长期放你假，那你才算惨。 原问题：《连续上14天班(每天9.5小时，正常班8个小时，加班1个小时）都没有休息，这算不算违反劳动法？有那位懂劳动》回复于 2022-08-26 07:19:38
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上班死上溺水身亡，劳动纠纷
上班路上有水塘没看见？可找责任单位索赔。但不是工伤。 【工伤认定】： (五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；公司不让上班，劳动仲裁受理后还需不需要去上班
看你仲裁诉求的内容，如果只是加班费、超时工资之类的，你要继续上班，单位要辞你是要给补偿金的。如果劳动合同里有离职条款要求的，单位会起诉你的。不过继续上班单位可能会给你小鞋穿的。 原问题：《申请劳动仲裁后还要上班吗》劳动纠纷公司上班十六年没鉴劳动合同，没交社保
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。在厂里上班，劳资纠纷
1、劳动合同这样约定是违法的，公司必须按时全额发放工资。2、公司必须为职工缴纳社会保险，没交就是违法。3、劳动合同必须发给职工一份，不给也违法。 你可以申请劳动仲裁。（他不是让你告他吗？） 原问题：《我在服装厂上班遇到劳资纠纷我该怎么做》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
