您好，上级布置了任务，没有按时完成，让我交罚款，但是我没有交，他要在工资里扣除20%，这个做法合法吗，我知道工资支付暂行规定中有一条是，如果员工，作当中造成公司的损失，每月扣除的工资不得超过总工资的20%，因为这个公司没有直接的证据，可以证明对公司的损失等于这个价值，请问如果他直接扣除20%合理吗？
劳动争议山东 青岛2025-04-01 08:01
律师回复
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月帮助201720人罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，不能对员工罚款，所以题述情况不属于罚款，而是克扣工资。根据原劳动部（现人力资源和社会保障部）《对回复于 2022-08-26 08:09:51
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兼职离职了，公司要扣除工资的20%
辞职克扣工资是违反劳动合同法的但是辞职一定要注意的是要提前一个月书面的提出申请，等公司批准后，交接手上的工作，一个月后才可以离开只要你按照劳动法的规定做，工厂克扣工资就是违法的如果你突然要辞职并且要马上离开，工厂或许就会以这个为借口要求你赔请问在公司有几天未打卡直接扣除了相对应的工资 合法吗
如果用人单位制定了规章制度，明确出勤办法及罚则，且提前告知了劳动者，按规章制度处理是合法的；但用人单位扣款应该符合法定的比例。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在员工非故意给企业造成损失企业给员工辞退并扣除当月全部工资合法吗
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低公司扣除底薪的20%做为考核工资做法合法合规吗？
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
