劳务关系雇工在工作期间突发疾病在48小时死亡雇主怎么赔偿
合同纠纷山西 忻州2024-11-21 08:14
律师回复
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月帮助201720人根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在“工作时间内生病，后去医院就医，在医院治疗期间第48小时后死亡”，而不是在“48小时之内”，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。 原问题：《工作时间内生病，工作时间后48小时死亡是否获得工伤赔偿？》回复于 2022-08-26 08:19:41
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在飞，工作时间突发疾病死亡，可以进行民事劳务诉讼吗？
当然算啦，至于赔多钱要看具体情况，另外这和每个地方的标准及此人多大年纪有关，越大赔偿越少，还要看其家庭情况，是否有老人或小孩需要抚养的等，这个最好找律师咨询。 原问题：《劳务关系中在工作地点工作时间突发疾病死亡算不算工亡？按法律能赔偿多少赔你好，员工在公司上班期间突发脑干出血死亡。没有劳务合同。
属于公亡（工伤死亡），申请工伤赔偿。劳务过程中突发疾病死亡
提供劳务者在劳务过程中突发疾病致死，接受劳务者尽到合理、及时的送医义务且不存在过错的，其不应承担赔偿责任。劳务关系，在工作场所死亡，赔偿标准
1、要看死者是哪个省份的，沿海经济发达地区要高一点；2、要看死者是农村人还是城市人，这个差别很大，城市人赔偿基本是农村的二倍。3、要看死者有地被抚养人、被赡养人。4、死者的年龄，60岁后赔偿与60岁前有较大差别。在江苏，一般情况下60岁以下因疫情，被外单位派往抗疫，在工作期间突发疾病，经过40天抢救无效死亡，用人单位该如何赔偿
不算。依据： 《工伤保险条例》 【工伤认定】： 第十四条 (五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 第十五相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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