劳务合同到期不续，12年如何赔偿
合同纠纷北京 北京2024-09-27 08:26
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月帮助201720人你工作满十年，实际上可以要求单位签订无固定期限劳动合同，但是你没有要求，就等于放弃了这个权力。劳动合同到期，在用人单位没有明确表示不续签的情况下，你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。如果是用人单位主动提出不续签合同的，那么应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到合同到期日止满二年不满二年半的工龄支付你二个半月工资的经济补偿金。如果你签订了无固定期限劳动合同而用人单位因单位原因提出解除劳动合同，那么至少需要支付你12个月工资。 原问题：《工作12年合同到期了我不再续签了，可得到什么补偿，金额是多少？》回复于 2022-08-26 08:29:18
相似问题解答
公司劳务合同到期不续签
1)这属于劳动合同到期的劳动合同终止。依据《劳动合同法》第四十七条，工作1年补偿1个月的工资，不满半年的补偿0.5个月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你这个应该补偿2.5个月工资。 2）依然依据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳个人与个人签合同是属劳务合同吗？合同到期不续签需付对方赔偿金吗
劳务工合同到期后不存在赔偿的问题，除非有一方违约未尽合同义务，那需要举证，诉至法院要求自己的权益，就算劳动合同正常到期后也是没有所谓的赔偿的，只有在劳动者无过错的情况下，用人单位不续约的应支付补偿金，补偿金也不是赔偿金，一字之差意义完全不同劳动合同到期，用人单位不续签，如何赔偿
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者劳动合同到期不续约单位需要赔偿吗？如需要如何计算
单位需要支付补偿金合同到期不续聘 合同到期不续聘 怎么赔偿
根据《劳动合同法》第十四条规定。您在用人单位连续工作已满十年，只要您愿意续签劳动合同，用人单位就应当根据您的选择，同您签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。用人单位如果拒绝，依法应当视为双方已经成立无固定期限劳动关系，用人单位不仅负有继相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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