你好，请问公司要求应届生实习7个月后还要试用3个月且不缴纳社保，是合法的吗
损害赔偿浙江 嘉兴2025-02-23 09:24
律师回复
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月帮助201720人按照劳动合同法的规定，入职之日起三十日内，用人单位要与劳动者签订书面劳动合同，超过这个期限就是不合法的，按照该法规定，如果超过一个月不签订劳动合同，从第二个月开始后的11月之内，每满一个月，需要用人单位另行向劳动者支付相当于一个月工资的补偿金。缴纳社保，在入职后的第一个月就要开始，而不能从试用期过后才交，这个做法也是不合法的。 原问题：《试用期公司不给订劳动合同为期3个月且不交社保合法吗》回复于 2022-11-03 08:00:27
相似问题解答
请问：我在广州缴纳社保3个月后，转入深圳缴纳社保9个月，是否可以计算为深圳缴纳了12个月的社保。谢谢
1、可以转回深圳啊，就是办理社保转移手续，到你现在所在的深圳社保处打一张社保关系转移函，这上面有深圳社保处的户名和银行帐号等，凭这张转移联系函到你原来所在的广州社保处办理转移手续；个人缴费当然可以啊，就是办理灵活就业人员社保，就是个人缴费对请问公司在试用期期间不给员工交社保是合法的吗？
您好！试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动试用期一个月，员工要求用人单位试用期内不缴纳社保，转正再补缴前一个月的社保合法吗
这个要看试用期的时间，国家社保暂行条例中有规定是员工入职一个月内公司需给员工买社保，如果试用期为一个月的话，可以转正后再买。但如果试用期超过一个月，必须在一个月内买社保。否则就违法了。 原问题：《试用期不交社保违法吗》离职公司扣除试用期公司缴纳的社保部分合理吗
扣除个人部分合法，扣除单位部分不合法。但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由单位承担，一部分由个人承担。如果单位扣除的是员工个人应该承担的部分，那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。法律分析根据相关法相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
