劳动法，单位跨省搬迁，个人合同马上到期
合同纠纷广东 佛山2025-03-25 09:27
律师回复
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月帮助201720人有的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；可以的。望采纳。 原问题：《公司跨省搬迁，公司解除员工合同到期的员工，有赔偿吗，》回复于 2022-08-26 09:40:37
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我们厂要跨省搬迁，我们怎么去维权
工厂异地搬迁，由于两个工厂注册地不同，实质为两个不同的法人，故必然导致原劳动合同解除/终止。劳动合同法允许双方协商解除劳动合同，并支持劳动者作如下选择：1、同意解除劳动合同，并要求工厂根据劳动合同法第四十七条支付经济补偿（不管你是否愿意去新单位搬迁违法解除劳动合同
违法的，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位搬迁，客观上造成了劳动者在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而导致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿我在单位签了四次合同，最后一次合同期限5年，合同马上到期，单位提出不续签，请问单位需要怎么补偿？谢谢！
不合法，员工和单位已经签订了4次固定期限劳动合同，那么员工是可以要求和单位签订无固定期限的劳动合同的。如果单位不和员工签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同合同没到期，单位开除
楼主，你好。 劳动合同法第39条规定了用人单位可以解雇劳动者的情形，其中有一项为：劳动者严重违法用人单位规章制度。所以，在此需要弄明白的是你的行为是否依法构成了严重违反公司规章制度。 上班时间抽烟，是否在公司有关规章制相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
